À partir de septembre 2026, chaque étudiant de 6e année en pharmacie effectuera deux stages de six mois dans deux officines différentes, contre un seul stage de six mois aujourd'hui. La gratification passe de 600 € à environ 1 037 € net par mois, doublée selon l'engagement pris par les ministères de la Santé et de l'Enseignement supérieur, avec une prise en charge annoncée par l'Assurance Maladie dont les modalités restent à définir par arrêté. Ce que cet article révèle : en intégrant dès maintenant les missions rémunérées (TROD, vaccinations, entretiens), le titulaire peut transformer ce surcoût apparent en levier de productivité, et en pipeline de recrutement d'adjoint.
Deux stages de 6 mois dès septembre 2026 : ce qui est acté, ce qui reste flou
Le décret n° 2025-1399 du 29 décembre 2025, publié au Journal officiel, acte la réforme du troisième cycle court des études de pharmacie (R3C). À compter de la rentrée universitaire 2026-2027, la sixième et dernière année de la filière officine devient un Diplôme d'études spécialisées (DES) d'un an, organisé en deux semestres distincts. Le premier semestre correspond à un stage d'approfondissement en pratique officinale ; le second à un stage de pratique officinale en autonomie supervisée. Deux officines différentes, donc deux titulaires potentiellement impliqués par promotion.
Un impératif territorial est intégré directement dans le texte : l'un des deux stages doit obligatoirement être effectué dans une zone caractérisée par une offre de soins insuffisante ou des difficultés d'accès aux soins, selon la méthodologie applicable aux médecins généralistes. Les ARS et les commissions pharmaceutiques officinales des facultés co-pilotent l'agrément des terrains de stage. Pour les officines rurales, c'est une contrainte transformée en opportunité : elles figureront en priorité dans les listes proposées aux étudiants.
La réforme confie également aux maîtres de stage un rôle central dans l'évaluation des compétences. Pourront être maîtres de stage les pharmaciens justifiant d'au moins 3 ans d'exercice officinal, y compris les adjoints par délégation du titulaire ou du gérant. La création d'un statut de maître de stage universitaire (MSU), calqué sur le modèle médical et rémunéré environ 600 € par mois, est attendue, mais l'ANEPF a confirmé que ce statut ne sera pas effectif pour la rentrée 2026 faute de décret d'application.
1 037 € net/mois : ce que coûte vraiment l'étudiant DES à l'officine
Avant la réforme, la gratification mensuelle du stagiaire de 6e année se situait autour de 600 € net par mois (ClubOfficine, 2026). Un accord signé le 19 janvier 2026 dans le cadre de la convention collective de la pharmacie d'officine porte ce montant à 1 037 € net par mois, soit une hausse de 437 €/mois. Sur 6 mois de stage, le surcoût brut par rapport à l'ancienne gratification représente potentiellement jusqu'à 2 622 € supplémentaires par stage, une estimation calculée (437 € × 6 mois), à pondérer selon les modalités de compensation de l'Assurance Maladie, qui financerait l'essentiel de cette revalorisation selon l'engagement gouvernemental.
À cette gratification s'ajoute une indemnité de transport revalorisée à 1 037 € par an (contre environ 600 € actuellement) pour les étudiants qui réalisent leur stage dans les territoires éloignés. Des garanties renforcées en matière de congés, de protection maladie et de parentalité complètent le package, l'ensemble étant financé par l'Assurance Maladie selon le communiqué conjoint des ministères, sous réserve de la publication d'un décret d'application dont l'USPO attend la confirmation.
| Poste | Avant réforme (2025) | DES officine (2026) |
|---|---|---|
| Durée totale des stages | 6 mois (1 officine) | 12 mois (2 officines) |
| Gratification mensuelle nette | ~600 € | ~1 037 € |
| Indemnité transport annuelle | ~600 € | ~1 037 € |
| Prise en charge Assurance Maladie | Non | Oui (modalités à préciser) |
| Statut MSU maître de stage | Non rémunéré | ~600 €/mois (décret attendu) |
| Reste à charge estimé/stage | ~3 600 € (6 mois) | Potentiellement ~3 500 € (6 mois) |
| Sources : ClubOfficine (fév. 2026), Le Moniteur des Pharmacies (avr. 2026), CNOP (janv. 2026), accord de branche du 19 janv. 2026. Les montants 2026 sont conditionnels à la publication du décret d'application. | ||
Vaccination, TROD, entretiens : les missions qui rentabilisent le stagiaire
Le DES officine est construit autour des nouvelles missions du pharmacien. La maquette de formation intègre explicitement vaccination, TROD et entretiens pharmaceutiques dans le référentiel de compétences. Concrètement, un étudiant de 6e année est autorisé à administrer les vaccins du calendrier vaccinal, depuis l'arrêté du 4 décembre 2024, et à réaliser des TROD angine et cystite, sous la responsabilité du titulaire. Chaque acte génère un honoraire facturable à l'Assurance Maladie.
Les tarifs en vigueur : 7,50 € TTC par vaccination avec prescription préalable, 9,60 € TTC lorsque le pharmacien est prescripteur (convention nationale, Légifrance 2022). Pour les TROD angine et cystite, l'avenant n° 1 du 5 juillet 2024 fixe le tarif à 10 € TTC si le test est négatif, 15 € TTC si positif avec délivrance d'antibiotique. Les entretiens maladies chroniques (BPM, asthme, AOD, anticancéreux) sont rémunérés 65 € la première année complète, puis 30 € les années suivantes. Un étudiant mobilisé sur ces missions 2 à 3 demi-journées par semaine peut générer potentiellement entre 400 € et 800 € de recettes mensuelles supplémentaires pour l'officine, à condition que la file active patients le permette et que le titulaire structure le planning en conséquence.
"Nous attendons des réponses aux questions concernant la rémunération des stagiaires, qui passe de 550 euros à 937,50 euros par mois sur un an , , tant sur l'intégration de l'indemnité de transport que sur les modalités de remboursement des charges aux pharmaciens."
Ce que vous devez faire, et dans quel ordre
Action 1 : Demander l'agrément maître de stage dès maintenant (avant juin 2026)
L'agrément est délivré par l'ARS sur proposition de la commission pharmaceutique officinale (CPO) de la faculté de référence. Conditions : au moins 3 ans d'exercice officinal. Ne pas attendre la rentrée pour déposer le dossier : les commissions traitent les demandes en flux tendu à partir de mai-juin. Être agréé dès la rentrée 2026 permet d'accueillir un étudiant dès le premier semestre et, si le statut MSU est finalement acté par décret, de percevoir potentiellement jusqu'à 600 €/mois d'honoraires pédagogiques. Indicateur à surveiller : publication du décret MSU au Journal officiel, à consulter sur Légifrance avec l'alerte « pharmacie maître de stage universitaire ».
Action 2 : Structurer un planning missions rémunérées pour le stagiaire (avant son arrivée)
Avant l'arrivée de l'étudiant, identifier les 3 missions sur lesquelles il sera opérationnel rapidement : vaccination (formation initiale incluse dans le DES), TROD angine/cystite (protocole à poser avec le titulaire référent), entretien d'accompagnement patients chroniques (à partir du 2e mois de stage). Calculer la file active éligible : combien de patients sous AVK, AOD, asthmatiques sont suivis à l'officine ? Un audit rapide via le LGO en moins d'une heure donne le potentiel chiffré. PharmaPex propose un outil de simulation du ROI stagiaire intégré à son tableau de bord officine, idéal pour présenter l'équation économique à votre comptable ou expert-comptable sectoriel avant engagement.
Action 3 : Poser la question recrutement dès le 3e mois de stage
Le double stage DES est la meilleure période d'essai prolongée du secteur : 6 mois en conditions réelles, sans les contraintes d'un contrat de travail. À partir du 3e mois, évaluer formellement l'étudiant sur 3 critères : autonomie comptoir, taux de conversion missions rémunérées, adéquation culturelle équipe. Si les 3 critères sont verts, proposer un pré-engagement verbal pour un poste d'adjoint à l'issue de la thèse, qui doit être soutenue dans l'année universitaire suivant la fin du DES. Dans un marché où la pénurie de pharmaciens adjoints est structurelle, former son futur adjoint pendant 6 mois à moindre coût est un avantage compétitif direct.