À la rentrée de septembre 2026, le stage de 6e année de pharmacie devient un double stage de 6 mois chacun, avec une gratification portée à 1 037 € nets par mois, contre 600 € aujourd'hui. Ces étudiants arrivent formés à la vaccination, aux TROD et aux entretiens pharmaceutiques, les actes les mieux rémunérés par l'Assurance maladie. Ce que la plupart des titulaires ignorent encore : le reste à charge réel pour l'officine sera potentiellement de 3 500 € par stage de 6 mois, et non de zéro, et le statut de maître de stage universitaire, promis à 600 €/mois de rémunération, ne sera pas effectif pour cette première rentrée.
Un décret, un arrêté, une double rupture dans la formation officinale
Le décret n° 2025-1399 du 29 décembre 2025 a entériné la réforme du troisième cycle court (R3C) des études de pharmacie. L'arrêté d'application a suivi le 11 janvier 2026 (Journal officiel). Résultat : à compter de septembre 2026, la sixième et dernière année d'études de pharmacie des filières officine et industrie devient un Diplôme d'Études Spécialisées (DES). Pour la filière officine, la rupture est double.
Première rupture : le stage unique de 6 mois disparaît. Il est remplacé par deux stages professionnalisants de 6 mois chacun, dans deux officines différentes (Conseil national de l'Ordre des pharmaciens, janvier 2026). L'un des deux stages doit obligatoirement être effectué dans une zone caractérisée par une offre de soins insuffisante, les déserts pharmaceutiques, selon la même méthodologie que celle appliquée aux médecins généralistes. Les Agences régionales de santé (ARS), en lien avec les facultés, délivrent les agréments et régulent la répartition des terrains de stage.
Deuxième rupture : le référentiel de compétences est entièrement refondu. La maquette intègre entre 200 et 350 heures d'enseignements universitaires ciblés (arrêté du 11 janvier 2026), dont des modules de simulation et de numérique. Les étudiants sont désormais explicitement préparés aux nouvelles missions rémunérées du pharmacien : vaccination, réalisation de TROD (tests rapides d'orientation diagnostique), entretiens pharmaceutiques et bilan de médication. Ce n'est plus un futur diplômé généraliste qui arrive dans votre officine. C'est un spécialiste estampillé DES.
Pour devenir maître de stage, il faut désormais justifier de 3 ans d'exercice officinal, et non plus cinq ans comme auparavant (arrêté du 11 janvier 2026). L'agrément, valable 5 ans, est délivré par le directeur général de l'ARS après avis d'une nouvelle instance, la Commission Pharmaceutique Officinale. Une bonne nouvelle : les pharmaciens adjoints peuvent désormais obtenir cet agrément par délégation de leur titulaire.
Gratification à 1 037 € : qui paie vraiment quoi
C'est le point qui cristallise les tensions dans la profession. La Commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de la branche officine, réunie le 19 janvier 2026, a acté une augmentation de 437 € de la gratification mensuelle : les stagiaires de 6e année percevront 1 037 € nets par mois à partir de la rentrée 2026, contre 600 € aujourd'hui (Le Moniteur des Pharmacies, janvier 2026). Cet accord a été signé par la FSPF, mais pas par l'USPO, qui s'inquiète de la pérennité du dispositif au-delà de l'année universitaire 2026-2027.
La promesse officielle est rassurante : Philippe Denry, négociateur FSPF à la CPPNI, assure que la revalorisation « n'aura pas d'incidence pour les entreprises car elle sera intégralement compensée par l'État et/ou l'Assurance maladie, charges comprises ». Dans la pratique, les pharmacies devront avancer les frais et attendre un remboursement dont les modalités précises, arrêté d'extension de convention, circuit de paiement CNAM, ne sont pas encore publiées à la date de cet article. L'USPO, absente de la signature, reste prudente : Daniel Burlet, son représentant à la CPPNI, rappelle qu'au-delà de 2026-2027, aucune garantie de reconduction n'existe.
Autre nouveauté sociale à intégrer dans vos plannings : 11 jours de congés sont accordés au stagiaire par période de 6 mois, avec maintien de la gratification, à poser en accord avec le maître de stage (accord du 19 janvier 2026). Ces jours peuvent être utilisés librement, révisions, repos, sans justification à fournir à l'officine.
Sur le plan social, tant que la gratification versée reste dans les limites de la convention officinale spécifique, la franchise de cotisations s'applique à la fraction légale minimale. La fraction excédentaire au-delà de 4,50 €/heure (plafond horaire SS 2026) reste soumise aux cotisations classiques de Sécurité sociale, CSG et CRDS.
| Paramètre | Avant réforme (6e année actuelle) | DES officine à partir de sept. 2026 |
|---|---|---|
| Gratification mensuelle nette | 600 € | 1 037 € |
| Coût total officine sur 6 mois | ~3 600 € | ~6 000 € (avancé) |
| Compensation CNAM (estimée) | Aucune | ~2 500 € (modalités à paraître) |
| Reste à charge officine (estimé) | ~3 600 € | ~3 500 € (potentiellement) |
| Congés inclus | Non | 11 jours / 6 mois |
| Nombre de stages par DES | 1 × 6 mois | 2 × 6 mois (2 officines différentes) |
| Missions habilitées | Délivrance principalement | Vaccination, TROD, entretiens, BPM |
| Sources : accord CPPNI du 19 janvier 2026 (FSPF) ; Le Moniteur des Pharmacies, avril 2026 ; CNOP, janvier 2026. Les montants de compensation CNAM sont estimés selon les déclarations de Philippe Besset (FSPF), arrêté d'application attendu avant l'été 2026. | ||
Ce que ça change concrètement pour votre officine
Un étudiant de 6e année version 2026 n'est plus seulement formé à la délivrance. Il arrive avec un référentiel de compétences incluant vaccination, TROD, entretiens pharmaceutiques et bilan de médication, autant d'actes directement rémunérés par l'Assurance maladie dans le cadre de la convention officinale. Positionner votre stagiaire sur ces missions génère un chiffre d'affaires additionnel qui peut partiellement compenser le coût de sa présence dans votre masse salariale.
L'enjeu RH est encore plus stratégique. Plus de 8 100 projets de recrutement de pharmaciens adjoints étaient déclarés par les employeurs officinaux pour la seule année 2023, selon l'enquête Besoins en main-d'œuvre de France Travail, et la pénurie demeure structurelle dans de nombreuses régions. La FSPF reconnaît que la pénurie de main-d'œuvre concernant les pharmaciens adjoints touche plus de 60 % des cas recensés dans ses enquêtes d'attractivité. Dans ce contexte, un stagiaire de DES bien intégré est un candidat adjoint quasi-identifié : il connaît votre logiciel, vos protocoles, vos patients, et votre culture managériale. Un étudiant qui s'est senti valorisé a une probabilité bien plus élevée de revenir signer son premier contrat d'adjoint dans votre officine une fois thésé.
Pour les titulaires préparant une cession à horizon 1 à 5 ans, l'enjeu est encore différent. Accueillir un stagiaire de DES représente une opportunité d'identifier un repreneur ou un associé potentiel sur le long cours. Ce parcours de 12 mois, deux stages dans deux officines, peut, si vous êtes la première officine, créer un lien fort avant même que le diplôme soit obtenu. Un repreneur identifié, formé à vos process et attaché à votre clientèle est un actif qui facilite une transmission progressive, réduit l'incertitude du cédant et sécurise la valeur de l'officine.
« Cette augmentation n'aura pas d'incidence pour les entreprises car elle sera intégralement compensée par l'État et/ou l'Assurance maladie, charges comprises. »
Ce que vous devez faire, et dans quel ordre
Action 1 : Vérifier votre éligibilité au statut de maître de stage avant juin 2026
L'agrément de maître de stage est désormais délivré par le directeur général de l'ARS après avis de la Commission Pharmaceutique Officinale, qui se réunit une fois par trimestre. Pour accueillir un stagiaire dès septembre 2026, votre dossier doit être déposé au moins 3 mois avant la date de commission : soit avant fin juin 2026 pour la commission de septembre. Condition minimale requise : justifier de 3 ans d'exercice officinal (arrêté du 11 janvier 2026). Les pharmaciens adjoints peuvent également être agréés par délégation de leur titulaire. Si vous n'êtes pas encore agréé, contactez votre faculté référente et votre Conseil régional de l'Ordre dès maintenant.
Action 2 : Simuler le coût réel du stage et son impact sur votre EBE avec PharmaPex
Le reste à charge de potentiellement 3 500 € par stage de 6 mois (avant remboursement CNAM, dont les modalités exactes restent à paraître) doit être intégré dans votre prévisionnel. Mais ce chiffre brut ne dit rien du retour sur investissement : combien de vaccinations, de TROD ou d'entretiens pharmaceutiques votre stagiaire doit-il réaliser pour couvrir ce coût ? Les simulateurs de PharmaPex permettent de calculer cet équilibre en croisant votre ticket moyen par acte rémunéré, votre volume actuel de nouvelles missions et le profil de votre stagiaire. Ne prenez pas cette décision sans simulation : un stagiaire mal positionné est un coût ; bien positionné, c'est un centre de profit.
Action 3 : Mettre en place un indicateur de suivi mensuel dès le premier stage
Suivez chaque mois le chiffre d'affaires généré par votre stagiaire sur les missions rémunérées (vaccination, TROD, entretiens) et comparez-le à sa gratification nette mensuelle de 1 037 €. Si ce ratio est inférieur à 1 au troisième mois, réorientez les missions confiées. Cet indicateur vous donnera aussi une base objective pour décider, ou non, de proposer un contrat d'adjoint à l'issue du DES. Le marché de l'emploi des pharmaciens adjoints reste sous tension dans plus de 60 % des cas recensés (FSPF) : un adjoint formé chez vous depuis 6 mois n'a pas de prix d'entrée sur le marché secondaire du recrutement.