France Compétences vient d'abaisser de 20 % la prise en charge publique du contrat d'apprentissage du DEUST préparateur en pharmacie, faisant chuter le coût-contrat de 8 500 euros à 7 100 euros sur deux ans. La Fédération des syndicats pharmaceutiques de France (FSPF) a saisi le ministre du Travail, estimant la baisse insoutenable pour les organismes de formation. Ce que les communiqués syndicaux ne disent pas encore : le reste à charge qui va peser sur vos contrats, et les trois leviers qui permettent de le neutraliser.
8 500 euros hier, 7 100 demain : ce que France Compétences a décidé
La décision est datée et formalisée. France Compétences, organisme public chargé de piloter les fonds de la formation professionnelle, a lancé le 2 avril une procédure de révision générale des niveaux de prise en charge (NPEC) des contrats d'apprentissage, applicable en principe à partir du printemps 2026. (Le Moniteur des Pharmacies, mai 2025) Le mécanisme est simple : la procédure prévoit la possibilité de moduler jusqu'à plus ou moins 20 % le coût de référence d'un contrat d'apprentissage. Pour le DEUST préparateur, la modulation a joué à la baisse.
Le coût-contrat pour les fonds publics du DEUST de préparateur, qui s'établissait en 2025 à 8 500 euros, est ainsi revu à 7 100 euros, soit une différence de 1 400 euros. (Le Moniteur des Pharmacies, mai 2025) Note de calcul : 8 500 - 7 100 = 1 400 euros. La FSPF parle de « 1 500 euros » dans ses communications publiques, probablement en référence à un coût-contrat intermédiaire ou par arrondi militant. La branche négocie pour que le nouveau NPEC soit porté à 7 200 euros. La réalité comptable, elle, est à 1 400 euros d'écart sur le contrat actuel.
L'argument de France Compétences repose sur « l'analyse des coûts issus des déclarations comptables des organismes de formation par apprentissage (OFA) ». (Le Moniteur des Pharmacies, avril 2025) Traduction : les CFA déclareraient des coûts réels inférieurs au NPEC en vigueur. Le président de la FSPF Philippe Besset rejette cet argument, estimant que les structures de formation « risquent d'avoir le plus grand mal à s'adapter à une baisse si conséquente ». Il a adressé un courrier au ministre du Travail Jean-Pierre Farandou et au Premier ministre Sébastien Lecornu. (Le Moniteur des Pharmacies, mai 2025)
Pourquoi maintenant : la réforme de l'apprentissage comprime toute la filière
La baisse du NPEC du DEUST s'inscrit dans une réforme plus large. Depuis le 1er juillet 2025, les décrets n° 2025-585 et n° 2025-586 ont modifié en profondeur le financement de l'apprentissage pour tous les contrats conclus à cette date. (Légifrance, décret du 27 juin 2025) Deux nouveautés importantes touchent directement les officines qui accueillent des apprentis.
Première nouveauté : une participation forfaitaire obligatoire de 750 euros est désormais demandée à tout employeur signant un contrat d'apprentissage de niveau 6 (Bac+3) ou supérieur. (info.gouv.fr, juillet 2025) Le DEUST préparateur est un diplôme de niveau 5 (Bac+2), ce qui signifie qu'il n'est pas visé par ce reste à charge forfaitaire. Les officines qui accueillent des apprentis préparateurs ne sont donc pas directement touchées par cette mesure spécifique.
Deuxième nouveauté, plus large : le NPEC est désormais calculé au prorata du nombre exact de jours du contrat, et non plus par mois commencé. (Opco EP, 2025) En cas de rupture anticipée, l'officine ne sera plus exposée à un versement OPCO calculé sur un mois entier. Un garde-fou, certes, mais qui ne compense pas la baisse structurelle du coût-contrat.
Ce que ça change concrètement pour votre officine
Avant d'évaluer l'impact, posons le contexte RH. La FSPF estime qu'il manque entre 10 000 et 15 000 professionnels dans les officines, dont une part importante de préparateurs. (FSPF, données relayées par Club Officine et Pharmathek) Les charges de personnel atteignent en moyenne 11 % du chiffre d'affaires des officines en 2024, en hausse de 5,6 % sur un an et de 26 % sur trois ans. (Extencia/CGP, 2025) Former un apprenti préparateur en alternance est, dans ce contexte, l'un des seuls leviers pour fidéliser un collaborateur à coût maîtrisé.
La baisse du NPEC ne crée pas un reste à charge pour l'officine à court terme, car les contrats d'apprentissage en cours au 1er juillet 2025, mais conclus avant cette date, conservent leur régime de financement jusqu'à leur échéance. (Opco EP, 2025) Mais pour tout nouveau contrat signé à la rentrée 2026, les CFA devront soit absorber le manque à gagner (et certains risquent de fermer des formations), soit le répercuter sur les officines via des frais de formation complémentaires. Le titulaire qui voulait accueillir un apprenti préparateur à budget constant verra potentiellement cette enveloppe réduite.
| Indicateur | Avant (2025) | Après (printemps 2026) |
|---|---|---|
| NPEC annuel (contrat d'apprentissage) | 8 500 euros | 7 100 euros (objectif FSPF : 7 200 euros) |
| Reste à charge officine (apprenti niveau 5) | 0 euro | 0 euro (niveau 5 non concerné par le forfait 750 euros) |
| Coût réel déclaré par les OFA (2023) | 8 596 euros/an | 8 596 euros/an (inchangé) |
| Ecart NPEC vs coût réel | Equilibre | Potentiellement 1 496 euros de déficit annuel pour les CFA |
| Sources : Le Moniteur des Pharmacies (mai 2025), France Compétences (2024), Légifrance (décret n° 2025-585 du 27 juin 2025), Opco EP (2025). Estimation « potentiellement » = 8 596 - (7 100 / 2) = calcul non directement comparable car le coût France Compétences est annuel et le NPEC de 7 100 euros est sur deux ans ; NPEC annuel estimé = 3 550 euros, soit un écart potentiel de 5 046 euros/an avec le coût OFA 2023. | ||
"Il n'est pas possible de baisser le coût contrat d'une année sur l'autre de 1 500 euros. Raboter le budget de leur apprentissage est délétère pour notre réseau pharmaceutique."
Ce que vous devez faire, et dans quel ordre
Action 1 : Sécuriser les contrats en cours avant la rentrée 2026
Les contrats d'apprentissage signés avant le 1er juillet 2025 conservent leur régime financier jusqu'à leur terme. (Opco EP, 2025) Si vous avez un apprenti préparateur en cours de DEUST, aucune action n'est requise pour lui. En revanche, si vous envisagez un nouveau contrat pour la rentrée de septembre 2026, renseignez-vous dès maintenant auprès de votre CFA partenaire sur l'impact du nouveau NPEC sur les frais de formation. Demandez un devis écrit avant signature : certains CFA pourraient répercuter une partie du déficit sur l'officine via une convention de formation complémentaire.
Action 2 : Activer le plan de développement des compétences via Opco EP
Pour les préparateurs déjà en poste qui envisagent le DEUST par la voie du contrat de professionnalisation (plus de 30 ans) ou de la formation continue en CDI, le plan de développement des compétences reste un levier distinct du contrat d'apprentissage. L'Opco EP (Opérateur de compétences, organisme qui accompagne les entreprises de proximité dans la formation professionnelle de leurs salariés) finance les coûts pédagogiques et une partie des rémunérations pour ces parcours, selon les critères de la branche pharmacie d'officine. (Opco EP, 2025) Déposez votre demande de prise en charge avant le début de la formation, directement sur le portail opcoep.fr. En parallèle, le Compte personnel de formation (CPF) du salarié peut compléter le financement si le DEUST est inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP 35719). Le reste à charge pour l'officine peut ainsi être réduit à zéro dans la majorité des cas.
Action 3 : Intégrer le coût de formation dans votre prévisionnel RH annuel
La tension sur les préparateurs est documentée : la masse salariale officinale a bondi de 12 % au premier semestre 2022, suivie de départs par épuisement professionnel. (Observatoire des métiers dans les professions libérales (OMPL), étude 2024 sur données 2022) Perdre un préparateur formé représente, en coût de remplacement (annonces, intérim, montée en compétence du remplaçant), un montant estimé potentiellement entre 3 000 et 6 000 euros selon la taille de l'officine et la durée de la vacance de poste. (estimation basée sur le coût horaire intérim préparateur et une durée moyenne de remplacement observée sur le marché officinal, à confirmer avec votre expert-comptable). Intégrer le coût de formation au prévisionnel RH permet de piloter cette charge de manière anticipée. PharmaPex permet de modéliser ces flux dans le tableau de bord RH de l'officine, en intégrant les prises en charge Opco EP et CPF pour calculer le coût net réel par collaborateur formé.